Dr. Rebecca Thier-Lange
Assistant for Strategic Personnel Development and Appointments of Junior and Tenure-Track Professorships
Phone: (0345) 55-2 1012
Fax: (0345) 55-2 70 92
rebecca.thier-lange@rektorat.uni-halle.de
On the person
Rebecca_ThierLange_Vita.pdf
(110.7 KB) vom 24.01.2023
Relevant publications
Rebecca Thier-Lange et al. (2025): The further development of academic career paths at universities in Germany. An interview-based workshop report of the Tenure-Track Network. Workshop report. Open access. Online: http://dx.doi.org/10.25673/121546
Sibylle Detel, Nicole Thaller, Rebecca Thier-Lange (2024): Top oder Flop: Potenzialanalyse in Tenure-Track-Berufungsverfahren, Ergebnisse einer Befragung zum Einsatz von Potenzialanalysen in TT-Berufungsverfahren an deutschen Hochschulen. In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. 5/2024: 447-463. Online: https://mlu.de/1cxi7
Nicole Thaller, Rebecca Thier-Lange & Alexandra Franke-Nanic. Kulturwandel: Transformation gestalten. Das Beispiel der Tenure-Track-Professur zeigt, ob wir einen Kulturwandel für eine Weiterentwicklung der Personalstrukturen im Wissenschaftssystem benötigen – und wie er aussehen könnte. Erschienen in DUZ Wissenschaft & Management. Ausgabe 10.2022. S. 16-27. Online: https://www.media.duz-medienhaus.de/beitrag/!/id/1474/kulturwandel-anstossen
Sibylle Detel, Rebecca Thier-Lange. Personalauswahl und damit verbundene Herausforderungen. Die „richtigen“ Auswahlkriterien für die Besetzung von Tenure-Track-Professuren. Erschienen in P-OE. 17. Jahrgang, Heft 3+4/2022 (open access). https://www.universitaetsverlagwebler.de/wp-content/uploads/2025/07/P-OE-17-2022-Nr.-34.pdf