Dr. Rebecca Thier-Lange
Referentin für Strategische Personalentwicklung und Berufungen von Junior- und Tenure-Track-Professuren
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Rebecca_ThierLange_Vita.pdf
(110,7 KB) vom 24.01.2023
Relevante Publikationen
Sibylle Detel, Nicole Thaller, Rebecca Thier-Lange (2024): Top oder Flop: Potenzialanalyse in Tenure-Track-Berufungsverfahren, Ergebnisse einer Befragung zum Einsatz von Potenzialanalysen in TT-Berufungsverfahren an deutschen Hochschulen. In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln. 5/2024: 447-463. Online: https://mlu.de/1cxi7
Nicole Thaller, Rebecca Thier-Lange & Alexandra Franke-Nanic. Kulturwandel: Transformation gestalten. Das Beispiel der Tenure-Track-Professur zeigt, ob wir einen Kulturwandel für eine Weiterentwicklung der Personalstrukturen im Wissenschaftssystem benötigen – und wie er aussehen könnte. Erschienen in DUZ Wissenschaft & Management. Ausgabe 10.2022. S. 16-27. Online: https://www.media.duz-medienhaus.de/beitrag/!/id/1474/kulturwandel-anstossen
Sibylle Detel, Rebecca Thier-Lange. Personalauswahl und damit verbundene Herausforderungen. Die „richtigen“ Auswahlkriterien für die Besetzung von Tenure-Track-Professuren. Erschienen in P-OE. 17. Jahrgang, Heft 3+4/2022 (open access). https://www.universitaetsverlagwebler.de/_files/ugd/7bac3c_08561eba0f5c4d5baee51fd0e01f7338.pdf
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DUZ_WiMa_10_2022_Kulturwandel.pdf
(1,6 MB) vom 09.02.2023
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POE_Detel_ThierLange2022_Personalauswahl.pdf
(468,2 KB) vom 09.02.2023