Dr. Rebecca Thier-Lange
Referentin für Strategische Personalentwicklung und Berufungen von Junior- und Tenure-Track-Professuren
Telefon: (0345) 55-2 1012
Telefax: (0345) 55-2 70 92
rebecca.thier-lange@rektorat.uni-halle.de
On the person:
Rebecca_ThierLange_Vita.pdf
(110,7 KB) vom 24.01.2023
Relevante Publikationen
I. Rebecca Thier-Lange et al. (2025):
Die Weiterentwicklung akademischer Karrierewege an Universitäten in Deutschland. Ein interviewbasierter Werkstattbericht des Tenure-Track-Netzwerks.
Publikationstyp: Werkstattbericht (Open Access)
Online: http://dx.doi.org/10.25673/121546
II. Detel, S.; Thaller, N.; Thier-Lange, R. (2024):
Top oder Flop: Potenzialanalyse in Tenure-Track-Berufungsverfahren, Ergebnisse einer Befragung zum Einsatz von Potenzialanalysen in TT-Berufungsverfahren an deutschen Hochschulen.
In: Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 5/2024: 447-463.
Publikationstyp: Fachzeitschriftenartikel
Online: https://mlu.de/1cxi7
III. Thaller, N.; Thier-Lange, R.; Franke-Nacic, A. (2022):
Kulturwandel: Transformation gestalten.
Das Beispiel der Tenure-Track-Professur zeigt, ob wir einen Kulturwandel für eine Weiterentwicklung der Personalstrukturen im Wissenschaftssystem benötigen – und wie er aussehen könnte. Erschienen in DUZ Wissenschaft & Management. Ausgabe 10.2022. S. 16-27.
Publikationstyp: Transfer- & Praxispublikation.
Online: https://www.media.duz-medienhaus.de/beitrag/!/id/1474/kulturwandel-anstossen
IV. Detel, S.; Thier-Lange, R. (2022):
Personalauswahl und damit verbundene Herausforderungen. Die „richtigen“ Auswahlkriterien für die Besetzung von Tenure-Track-Professuren. Erschienen in P-OE. 17. Jahrgang, Heft 3+4/2022.
Publikationstyp: Fachzeitschriftenartikel (Open Access)
Online: https://www.universitaetsverlagwebler.de/wp-content/uploads/2025/07/P-OE-17-2022-Nr.-34.pdf