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Evaluationsverfahren

Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren an der MLU werden zunächst für die Zeit von drei Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit ernannt. Die Verlängerung des Beamtenverhältnisses um weitere drei Jahre hängt von der Bewährung der Juniorprofessorin / des Juniorprofessors im Amt ab. Die Bewährung wird mittels einer Zwischenevaluation festgestellt. Ist die Juniorprofessur mit Tenure Track versehen (Tenure-Track-Professur), so findet vor Ablauf der Sechs-Jahres-Frist eine weitere Evaluation statt. Die Tenure-Evaluation erfolgt mit dem Ziel, die Eignung und Befähigung der Juniorprofessorin / des Juniorprofessors für eine Lebenszeitprofessur an der MLU zu prüfen.

Die Entscheidung über die Bewährung bzw. Nicht-Bewährung i. R. der Zwischen- als auch der Tenure-Evaluation fällt der Senat auf Vorschlag des Fakultätsrates unter Berücksichtigung des Votums der Evaluationskommission. Die Einhaltung universitätsweiter Qualitätsstandards wird durch die Berufungsprüfungskommission geprüft.

Gültig für Ernennungen ab dem 18.03.2022

Evaluationsordnung für Juniorprofessuren an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg vom 09.02.2022
2022_03_17_Evaluationsordnung_für_Juniorprofessuren_Amtsblatt.pdf (115,2 KB)  vom 28.07.2022

Leitfaden für die Zwischen- und Tenure-Evaluation
Leitfaden_Zwischen_TenureEvaluation_Juniorprofessur_v02.pdf (nur intern abrufbar) (471,5 KB)  vom 16.05.2024

Gültig für Ernennungen 01.01.2019 – 17.03.2022

Berufungs- und Evaluationsordnung für Juniorprofessuren an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg vom 12.12.2018
Ordnung_Berufung_und_Evaluation_Juniorprofessuren.pdf (89,5 KB)  vom 08.08.2022

Leitlinie zur Evaluierung
Leitlinie_zur_Evaluierung_von_Juniorprofessuren.pdf (nur intern abrufbar) (290,1 KB)  vom 08.08.2022

Berichterstatterinnen und Berichterstatter bei Evaluationsverfahren von Juniorprofessuren

• Übersicht Berichterstatterinnen und Berichterstatter in der Amtszeit 2022-2026

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